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学院召开年终考核工作会议
作者:未知  本站编辑:胡小姣  添加时间:2016_01_19  更新时间:2016_01_19  点击次数:2915
学院召开年终考核工作会议

1月18日,学院年终考核工作会议在第一会议室召开,会议围绕建立健全绩效考核体系展开。学院董事长严肃,党委副书记、副院长夏宝芹,副院长严成根、蔡国友,院长助理桂立志、程健等学院党政领导和各职能部门、各188bet注册网址主要负责人参加会议。会议由常务副院长田作淳主持。

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  严肃对本次会议寄予深切期望。他强调,考核是梳理工作成果、查找不足的重要途径和手段,建立健全从部门到个人的绩效考核体系,能够大大提升和加强学院管理水平,明确、合理规划下一年工作目标与计划。

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  夏宝芹在会上展示了学院绩效考核工作体系。该体系以“公平、公开、公正”为原则,坚持定性考核与定量考核相结合,注重目标与结果导向,从原来单一的数据考核转变为360度全方位考核,增加考核的客观性和公平性。在考核具体操作层面,夏宝芹强调要进行分类考核,进行横向和纵向考核。横向考核是将全院各单位明确划分为188bet注册网址、行政职能部门、基础/思政部/锥形人才研究院三种类型分部门考核,纵向考核是指从部长、部长助理、行政人员、教研室主任、教师及辅导员等岗位职责进行考核。

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  学院绩效考核工作体系尽管是草案,但得到参会人员的肯定。他们纷纷表示会组织和带领本部门学习、讨论学院考核指标体系,提出更加科学规范的修改建议,并在今后的工作中自觉以此为引领,更好地规划部门和个人工作,并用双向考核办法检验工作,激发教职员工工作的积极性与主动性。

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  严肃作总结讲话。他希望各部门负责人认真学习、深入了解学院绩效考核体系,对不完善的地方提出合理性的修改和建议,并积极进行尝试性运行。希望大家不要为了考核而考核,而是当做总结经验、查找不足、互相学习、推动工作的有利时机,要汲取他人所长,弥补自身之短,通过考核工作看到自身差距,提升自己的能力和水平;一定要充分认识年度考核工作的重要意义,统一思想,端正态度,以认真负责的精神,积极投入这次年度考核试评工作;要充分发挥年度考核工作的激励和导向作用,加大考核结果的使用力度,使其与职务晋升挂钩,与表彰奖励挂钩,与福利待遇挂钩,使考核制度真正成为激励、引导教 职员工解放思想、干事创业的有效手段。学院的每位教职工都要有经营的理念,以结果为导向,将考核看作是一个平台,为学院升本和“十三五”规划做出努力!

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